“人才就是那些不听话的人。一个人，如果非常听话，这个人，基本上是没有什么用的。只有真正有才干的人，才会跟你抬扛。这是几千年不变的定律。真正有才干的人都是有傲骨的。”
这句话来自经典的管理学教科书，似乎说的有理，于是被不少人奉为圣经了。
初出茅庐的伙计们，看到这句话，深受蛊惑，就有意无意的抬起杠来，以图让老板注意到他是一个人才。
其实这句话就跟营销教科书中“把梳子卖给和尚”的案例一样，耸人听闻而已，信了这些说套，只不过说明自己肤浅罢了！
首先要界定一下“人才”的定义，人才，是指能够做些大事情的人，如果把读了几年书的太学生都标志为人才，就跟电影中出场超过3分钟的演员都叫“主演”一样没有什么意义了。只能够做普通人都能做的事情的人，称之为劳动力资源更合适一些，同样的，所谓人才市场，称之为劳动力市场也许更为贴切一样。但是人们往往愿意用更响亮的、更好听的头衔彼此奉承，相互给个面子，国情如此，理解了就行了，千万不要当真。
跟你抬杠的人，未必就有能够做大事情的本领。现实中常见的抬杠者，往往是属于半瓶子醋的居多，而且往往为了些芝麻绿豆大的、但是涉及到个人利益或面子的事情在争执，真正因为“公事”而坚持原则的反而是少数。再进一步，坚持原则和抬杠也不是可以划等号的，抬杠意味着不配合，坚持原则却意味着交涉之道和以理服人。
人才其实可以划分为很多的种类，大部分的种类是需要听话的人才。听从上级的指令，不折不扣地把事情做到位，并不是容易做到的，因为在做事情的过程中也许会碰到各种各样的困难和问题，能够想方设法解决遇到的问题把事情做到位，用句时髦的话，是“执行力”很好的人才。
有才的人大抵上有些傲骨，这句话不假，但是傲过了头，也就成了常说的桀骜不驯，这样的人可想而知是做不了什么大事的，尤其是需要很多人配合才能做好的事情，凭着傲骨是做不出来的。因此，古往今来，能够傲骨铮铮且能千古芳名的就只有李白之类的文人了。这是因为文学这种东西，多凭借个人的天赋和灵感，也许需要点钻研精神吧，但是和团队协作是基本上不沾边的。
一个人能否做成大事，除了才干和运气之外，不是看其傲骨怎么样，而是看其主心骨如何。
因此，应该修正上面的说法：“人才就是那些具有一般人所不具备的知识技能的人。一个人，如果非常听话，首先是很好使用的，用在什么地方，则要看这个人的知识技能如何。真正有才干的人，是能克服各种困难不折不扣完成指令的人，都是信念坚定的人。”
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